Переориентирование трудового процесса на снижение уровня потенциальной опасности для работников стало законодательной нормой. В новой редакции Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу 1 марта 2022 года, впервые появился термин "опасность" – источник потенциальной угрозы для сотрудников и имущества организации.
Профессиональные риски сопровождают любой производственный процесс, создавая для руководства организации потребность в управлении рисками, которое заключается в том, чтобы своевременно выявить угрожающие факторы, оценить степень их опасности и принять меры по устранению, либо снижению потенциального вреда.
В соответствии со ст.217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а оценка рисков – один из основных элементов системы (каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками).
Оценка профессиональных рисков проводится на всех рабочих местах, согласно утвержденного штатного расписания.
Процесс управления профессиональными рисками состоит из четырех этапов:
1) выявление опасностей;
2) оценка уровней профессиональных рисков;
3) снижение уровней рисков;
4) пересмотр и актуализация ранее выявленных рисков.
В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическую работу по каждому направлению.
Оценка профессиональных рисков должна проводиться регулярно - останавливать этот процесс нельзя. Работодателю следует осуществлять мониторинг действующих защитных мер, чтобы понимать, продолжает ли эта система мер оставаться эффективной, по-прежнему ли действенны мероприятия по снижению уровней рисков. Если результат мониторинга неудовлетворительный, надо будет оперативно скорректировать набор защитных мер. А значит, снова потребуется вернуться к оценке профессиональных рисков.
Помимо традиционных мер реагирования на инциденты работодателям придется уделять больше внимания предупредительным и профилактическим мерам. Необходимо выявлять опасности, возникающие в процессе трудовой деятельности работников, классифицировать и минимизировать профессиональные риски.
За непроведение оценки профрисков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение требований охраны труда.
